轉載NOWnews – 2013年7月12日 上午10:58
新聞報導:因受颱風影響，台北市政府宣布
今（12）日下午2時停止上班。下午停班仍出勤
台北市勞動局：宜加給工資
因受颱風影響，台北市政府宣布今（12）日下午2時停止上班。
台北市勞動局表示，宣布停班後仍有出勤之勞工，雇主除給付
該日工資外，宜再加給工資，加給金額得由透過勞資會議討論
確認或由勞資雙方協商約定。
勞動局表示，只要勞工之工作地、居住地區或正常上下班所經
過的地區，如該轄區首長宣布停止辦公，導致勞工未出勤時，
事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處
理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他
不利之處分。
勞動局進一步說明，如果勞工住家位於桃園縣，工作地位於台
北市，必須途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，即適
用停班相關規定。
勞動局說，基於勞工安全考量，雇主不應強迫勞工當日下午繼
續出勤，如果勞工確實無法出勤，雇主事後也不能要求補班、
扣發全勤或解僱等不利處分，並於出勤紀錄中註記為宜；另如
雇主要求勞工繼續出勤，更要給予適當的安全措施協助，避免
造成職業災害之嚴重後果。
「蘇力」颱風即將來襲，勞工關注颱風假。勞委會今
(10)日提醒，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為
首要考量。颱風發生時，依法如工作地、居住地或上班
必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工
可不出勤。
勞委會重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤
管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居
住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止
上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦
不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假
別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金
、解僱或為其他不利之處分。
對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，勞委會強調
，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交
通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性
質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於
事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者
，應經由勞資會議同意。
勞委會再次提醒，天然災害發生時勞工之出勤管理
及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，
勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協
約中約定或工作規則中規定；未有約定或
工作規則未規定者，亦請參照本要點辦理。
